Kurser til mange medarbejdere
Vi gør det nemt at tilbyde online læring på tværs af din organisation.
Få rabat og skab trivsel i virksomheden med kurser, som giver medarbejderne ro, overblik og selvtillid i hverdagen.
Kompetencer til at agere i stressede, svære og sårbare situationer
- I kan være i gang i morgen!
- Effektiv læring baseret på videnskabelige metoder
- Unikt og pædagogisk opbygget indhold
- Undervisere som er anerkendte eksperter
- Personlig support - vi reagerer hurtigt!
- Tilpasning af indhold med ubegrænset adgang
- Fleksible rabataftaler
Det handler om både at lykkes og trives
Open Mind Kurser har siden 2011 specialiseret sig i online læring, der forbedrer det psykiske arbejdsmiljø. Målet er at gøre det nemt at give forskellige typer medarbejdere adgang til redskaber, der passer til deres unikke personlighed, arbejdssituation og tid til rådighed.
Kursusdesignet sikrer, at læringen forankres og medarbejderen støttes i positive forandringer.
Vi har bl.a. haft fornøjelsen af at afvikle kurser for
Effektiv læring til lave priser per kursus/medarbejder
Dine medarbejdere kan starte i morgen - og du kan få tilpasset indholdet, så det passer til jeres employer branding og ledelseskommunikation
Få styr på din tid
med Trine Kolding
Troublemakers
med Thomas Gabrielson
Det filosofiske lederskab
med Ole Fogh Kirkeby
Vi samarbejder med
Hurtigt i gang
Anerkendt og veldokumenteret effekt
- lige til at gå til
Lav pris
Kursus i konflikthåndtering for under
600,- pr medarbejder? Nemlig.
Tilpasset og unikt
Vi tilpasser og redigerer gerne, så I selv
står som afsender af centrale budskaber
Få en gratis smagsprøve
Vil du gerne tjekke vores kurser ud, helt uden risiko? Få gratis adgang til et af vores kurser.
Lav en fleksibel rabataftale
Få et godt tilbud på kurser til mange medarbejdere. Det kan hurtigt betale sig.
Styrk kommunikationen
Gør læringen endnu mere effektiv ved at tilføje centrale pointer fra din egen kommunikation.
Effektiv læring og forankring
Kurserne er designet og produceret ud fra en læringsmodel i fire trin.
1. Input
Underviserne præsenterer modulets læringspointer. De taler til både hjerte, intuition og forstand for at give medarbejderne aha-oplevelser, der skaber en positiv forandring.
2. Refleksion
Umiddelbart efter hver lektion støttes medarbejderen i at reflektere over og sortere i læringspointerne, så de nye indsigter forankres.
3. Praktik
Medarbejderen sætter en uge af mellem modulerne, så redskaberne afprøves konkret i arbejdssituationen og hverdagen.
4. Forandring
Kurserne strækker sig i tid over flere måneder. Forskning viser, at det tager 21 dage for hjernen at indstille sig på en ny og bedre vane. Derved understøtter vi kursisten i at implementere blivende forandringer, allerede mens kurset er i gang.
Hurtig læring med konkret udbytte
Tidsstyring
- Redskaber til at identificere tidsrøvere
- Overblik over den store opgave
- Tidsrealistiske to-do lister
- Identificering af personlig tidstype
Konflikter i frontlinjen
- Redskaber til at håndtere konflikter i frontlinjen med overblik, indføling og professionalisme
- Erfaring med konfliktnedtrappende principper
- Større personlig gennemslagskraft og selvtillid i frontlinjen
Det gode arbejdsliv:
- Dit samarbejde med kolleger
- Din egen mentale sundhed
- Kvaliteten af dit arbejde
- Din trivsel på arbejdet
Stressforebyggelse
- Du lærer din nuværende og din foretrukne tilstand at kende – så du kender din retning
- Du lærer dig selv og dine stressmønstre bedre at kende
- Du bliver motiveret til at rette op på dine ubalancer